Beratungsleistungen im Überblick
Alle Beratungsleistungen sind einzeln abrufbar oder kombinierbar.
Wir ermitteln mit Hilfe der Potentialanalyse Ihre Talente, Ihre Interessen und Persönlichkeitsmerkmale. Am Ende ergibt sich ein aussagekräftiges, differenziertes Gesamtbild, auf dessen Grundlage Sie eine tragfähige Entscheidung für Ihren weiteren beruflichen Werdegang treffen können. Zum Einsatz kommt diese komplexe Analysemethode sowohl bei der Studienberatung, der Berufsberatung und der Karriereberatung.
Wir erörtern mit Ihnen im Coaching-Kompakt die bereits ins Auge gefassten beruflichen Alternativen, überprüfen mittels einiger Tests die Stimmigkeit und Eignung für einen bestimmten Weg. Unterm Strich eine maßgeschneiderte Berufsberatung.
Wir geben Ihnen in unserer Beratung-Kompakt einen Informationsinput, der sich sehen lassen kann.
Kommunikation ist alles. Ohne Kommunikation ist alles nichts. Wir gestalten Ihre Kommunikation.
100 % der Anforderungen erfüllen viele. Ihr Ziel ist es, ein Quäntchen mehr zu bieten.Das unterscheidet uns von Studienberatungen und Berufsberatungen, die oftmals zu schmalspurig unterwegs sind. In unserem Bewerbungscoaching überprüfen und verbessern wir Ihre Bewerbung und bereiten Sie auf AC oder Aufnahmeprüfungen (auch für die Uni) vor.
Wie kann ich meinen Weg gestalten? Manchmal sehe ich vor lauter Bäumen den Wald nicht mehr. Wir brechen in der Strategischen Beratung festgefahrene Strukturen auf, sortieren und ordnen neu, positionieren und aktivieren Sie.
In unseren themenbezogenen Seminaren bieten wir Ihnen in kleinen Gruppen Informationen und Übungsmöglichkeiten zu speziellen Themen an. Während dieser ganztägigen Veranstaltungen erhalten Sie von unseren Referenten alle wichtigen Insidertipps.
Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bilden das Rückgrat der deutschen Wirtschaft. Systematische Identifizierung und Umsetzung neuer Ideen und Marktchancen prägen sie quer über alle Branchen. Der große Erfolg ist allerdings gepaart mit breiten Sorgen der Unternehmen. Eine der prominentesten ist die Personalausstattung. Fachkräfte- und Nachwuchsmangel, ungenügende Identifikation und veränderte Prioritäten erfordern eine intensivere Beschäftigung der Arbeitgeber mit diesem Themenkomplex.
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